Armiger, agencja fundraisingowa poszukuje Specjalisty ds. rekrutacji
Forma pracy: praca zdalna/hybrydowa
Okres zatrudnienia: od października 2024 roku
Wymiar etatu: niepełny etat/praca projektowa
Stanowisko: w dziale współpracy z Klientem, specjalista, członek zespołu
Kim jesteśmy?
Armiger Sp. z o. o. to agencja konsultingowa specjalizująca się w rozwijaniu organizacji pozarządowych i społecznych. Pokazujemy, czym jest fundraising oparty na relacjach z Darczyńcami, uczymy, jak zbierać pieniądze na realizację misji organizacji z poszanowaniem jej możliwości i warunków.
- Prowadzimy warsztaty i szkolenia dla organizacji pozarządowych, społecznych i kościelnych.
- Jesteśmy autorami specjalistycznego kursu dla fundraiserów – Szkoła Hojności.
- Prowadzimy działalność wydawniczą i promocyjną.
- Wspieramy organizacje społeczne w tworzeniu ich kultury organizacji oraz zatrudnianiu specjalistów.
Nasze oczekiwania wobec kandydata
- Szukamy specjalisty ds. rekrutacji, dla którego najważniejsza jest doskonała obsługa zarówno Klienta, jak i kandydatów do pracy. Dzięki Tobie proces rekrutacji ma stać się przyjemnym doświadczeniem.
- Potrzebujemy osoby o bardzo wysokiej kulturze osobistej i równie wysoko rozwiniętej inteligencji emocjonalnej.
- Szukamy osoby zadaniowej, systematycznej, samodzielnej, która potrafi współpracować z innymi. Człowieka, który rozumie wartości, jakimi się kierujemy i język, jakiego chcemy używać w relacjach z naszymi Klientami.
- Bardzo wysoka sprawność językowa to podstawa.
- Chętnie podejmiemy współpracę z osobą znającą specyfikę organizacji społecznych i pozarządowych.
Wymagania
- Doświadczenie w pracy związanej z HR i/lub rekrutacją bądź dziedzinach pokrewnych takich, jak psychologia lub zarządzanie.
- Znajomość podstawowych technik i narzędzi rekrutacyjnych.
- Wysoka kultura osobista w kontaktach z Klientami i kandydatami do pracy, umiejętność elastycznego prowadzenia rozmowy, empatia i asertywność.
- Gotowość do ścisłej współpracy z zespołem – czasem będziemy jeść wspólne obiady i spędzać ze sobą kilka godzin na spotkaniach firmowych, chcemy, żeby nam się dobrze rozmawiało.
- Podstawowa znajomość obsługi platform do spotkań online (np. ClickMeeting, Google Meet, Zoom).
- Łatwość pisania i posługiwania się słowem.
- Gotowość do ciągłej nauki oraz wdrażania zmian
- Umiejętność pracy projektowej i zarządzania procesem.
Zakres obowiązków
- Współtworzenie oferty rekrutacji dla naszych Klientów.
- Dobre planowanie, zarządzanie komunikacją oraz umiejętne budowanie i rozwijanie relacji z Klientami.
- Tworzenie materiałów pisanych (także opisów stanowisk, ogłoszeń rekrutacyjnych).
- Zarządzanie procesem rekrutacji u kilku Klientów jednocześnie.
- Udział w spotkaniach rekrutacyjnych Klienta i kandydatów (online oraz stacjonarnie na terenie całego kraju).
- Śledzenie kluczowych trendów, najlepszych praktyk i najskuteczniejszych narzędzi w obszarze tworzenia zespołów.
- Umiejętna współpraca z kandydatami do pracy.
- Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów.
- Wsparcie Klientów w procesie onboardingu nowych pracowników.
- Proponowanie nowych rozwiązań i optymalizowanie aktualnych procesów.
Co oferujemy?
- Pracę zdalną z misją w stabilnej firmie specjalistycznej.
- Zadaniową i projektową formę współpracy – umawiamy się na termin i sposób wykonania poszczególnych zadań, to nie jest klasyczny “etat”.
- Praca z doświadczonym zespołem specjalistów zajmujących się rozwojem organizacji społecznych (możesz się od nas dużo nauczyć!).
- Mentoring doświadczonego członka zespołu w zakresie Twoich obowiązków.
- Sprawdzony proces rekrutacyjny w NGO – podzielimy się z Tobą tym, jak my to robimy.
- Narzędzia pracy online.
- Forma umowy – jesteśmy otwarci na formę umowy zlecenie lub B2B.
- Zakres współpracy do ustalenia według Twoich preferencji i możliwości od 15 do 25 godzin w tygodniu.
- Wynagrodzenie w wysokości 3200-5800 zł brutto – w zależności od doświadczenia, zakresu współpracy i umiejętności.
Rekrutacja – czego spodziewać się podczas rozmowy rekrutacyjnej?
O co będziemy pytać podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Spodziewaj się pytań o zadania rekrutacyjne, zarządzanie kalendarzem oraz o różnice między CV a listem motywacyjnym.
Chcemy uczciwie pogadać o Twojej motywacji do pracy, potrzebach, tym, co robisz w życiu i dlaczego chcesz z nami pracować. Będziemy Cię pytać, co wiesz o naszych działaniach i czy są Ci bliskie.
Będziemy pytać o Twój sposób funkcjonowania w pracy – jak sobie organizujesz obowiązki, czego potrzebujesz, co sprawia Ci trudność.
Zapytamy o Twoje doświadczenia, które pomogą Ci w realizacji zadań w naszym zespole.
Często pojawiające się pytania i odpowiedzi – oto Q&A!
Czy to praca na cały etat? Ile będę zarabiać?
Nie. Szukamy stałego współpracownika do określonych zadań w procesach rekrutacyjnych naszych Klientów. Zaproponujemy Ci wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia. Jesteśmy otwarci i gotowi na negocjacje.
Czy to praca, którą da się połączyć z innymi obowiązkami?
Zdecydowanie tak! Pracujemy tu na ustalanych na bieżąco terminach i zadaniach. Jeśli Twoja dostępność jest ograniczona, nie wyklucza Cię to z procesu aplikacji. Masz ochotę dołączyć do nas? Wysyłaj CV.
Czy będę częścią Armigera, czy tylko będę dostawać zlecenia?
Bardzo chcemy, by osoba na tym stanowisku stała się częścią naszego korowego zespołu. Możesz liczyć tutaj na poznanie naszej struktury, a także skorzystanie z wypracowanych przez lata metod pracy z organizacjami. Będziemy traktować Cię jako eksperta w tym obszarze, a Ty możesz w pełni zidentyfikować się z działaniami naszej marki.
Czy jeśli nie mam wykształcenia w obszarze HR, to mogę aplikować?
Doświadczenie w obszarze rekrutacji jest dla nas bardzo ważne. Jeśli nie masz pewności, czy Twoje jest wystarczające, najlepiej sprawdzić to w procesie rekrutacji. Wysyłaj CV!
W jaki sposób się zgłosić?
I etap:
Najpierw przygotuj swoje CV i list motywacyjny, w którym przekonaj nas do tego, że chcesz z nami pracować i właśnie takie stanowisko jest tym, w którym się widzisz. Będziemy czytać z uwagą i zapewniamy, że odpowiemy na każde zgłoszenie.
CV i list motywacyjny zapisz jako pliki PDF i dołącz w formie załączników do wiadomości. Prosimy, aby załączniki nie przekraczały w sumie 2 MB.
Swoje zgłoszenie prześlij mailem na adres rekrutacja@armiger.pl, w temacie wiadomości umieść zdanie: Rekrutacja do Armigera
Pamiętaj o zamieszczaniu zgody na to, byśmy mogli się z Tobą skontaktować, np korzystając z klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Armiger sp. z o.o. w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.
II etap:
Wybrane osoby otrzymają zadania do wykonania – sprawdzimy Twoje umiejętności praktyczne.
III etap:
Z wybranymi osobami przeprowadzimy rozmowę telefoniczną.
IV etap:
Wybrane osoby po trzecim etapie zaprosimy na kolejną, bardziej szczegółową rozmowę z nami.
Terminy rekrutacji
• Do 28.08.2024 r. – I etap (nadsyłanie zgłoszeń)
• 29.08- 9.09.2024 r. – II etap (zadania praktyczne)
• 9-13.09.2024r. – III etap (rozmowa telefoniczna)
• 16-20.09.2024r. – IV etap (rozmowa z zarządem)
• 1.10.2024 – rozpoczęcie pracy (jeśli masz inne zobowiązania, a bardzo będziemy chcieli z Tobą współpracować, zaczekamy na Ciebie!)